爲(wéi / wèi)貫徹落實協會黨委關于(yú)深入開展黨的(de)群衆路線教育實踐活動指示精神，進一(yī / yì ／yí)步發揮青年員工在(zài)公司事業發展進程中的(de)生力軍作用，資信評估公司黨總支召開多場青年員工座談會傾聽員工心聲，進一(yī / yì ／yí)步激發了(le／liǎo)青年員工的(de)事業熱情，爲(wéi / wèi)百年老店的(de)建設逐步奠定了(le／liǎo)堅實的(de)思想基礎。

        7月11日下午，公司組織召開2012屆青年員工入職一(yī / yì ／yí)周年座談會，蔡國(guó)喜書記與30餘名青年員工進行了(le／liǎo)深入的(de)交流。會上(shàng)，廣大(dà)青年員工敞開心扉、暢所欲言、各抒己見，圍繞“工作的(de)故事”、“職業化心得”、“我的(de)中債夢”等話題分享了(le／liǎo)入職以(yǐ)來(lái)的(de)感悟與心得、暢想了(le／liǎo)未來(lái)的(de)計劃與夢想。青年員工表示過去的(de)一(yī / yì ／yí)年既是(shì)公司事業日益鞏固、穩中有進的(de)一(yī / yì ／yí)年，也(yě)是(shì)個(gè)人(rén)職業生涯揚帆起航、業務素質顯著提高的(de)一(yī / yì ／yí)年，這(zhè)種曆練與成長離不(bù)開公司的(de)關懷與幫助,在(zài)今後的(de)日子(zǐ)裏，更要(yào / yāo)時(shí)刻以(yǐ)五個(gè)意識指導日常工作，珍惜工作崗位、提高綜合素養，爲(wéi / wèi)公司事業的(de)發展貢獻綿薄的(de)力量。

        蔡書記充分肯定了(le／liǎo)青年員工在(zài)過去一(yī / yì ／yí)年中的(de)辛勤工作及所取得的(de)成績，與大(dà)家分享了(le／liǎo)自身職業發展過程中的(de)感悟,并對廣大(dà)青年員工提出(chū)三點殷切期望，一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)做一(yī / yì ／yí)個(gè)職業化的(de)人(rén)。每一(yī / yì ／yí)位新人(rén)都是(shì)從最簡單、最基礎的(de)工作做起，“報告不(bù)修改也(yě)是(shì)不(bù)可能的(de)”，“站在(zài)投資人(rén)的(de)角度理解報告的(de)修改”。這(zhè)就(jiù)要(yào / yāo)求青年員工要(yào / yāo)合理調整自我認知，正确認識定位自己，積極轉變工作态度，并随着工作的(de)逐步深入認真思考總結簡單工作背後蘊含的(de)規律與道(dào)理。新員工隻有始終保持一(yī / yì ／yí)顆責任心，認真琢磨如何将工作做得最好，才能培養出(chū)職業化素養。二是(shì)要(yào / yāo)做一(yī / yì ／yí)個(gè)專業化的(de)人(rén)。信用評級的(de)基礎是(shì)研究，公司本身就(jiù)是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)研究型機構，青年員工不(bù)能一(yī / yì ／yí)味陷于(yú)項目中，要(yào / yāo)合理調整好做項目與做研究的(de)時(shí)間分配關系，做到(dào)項目與研究并重。評級行業不(bù)是(shì)一(yī / yì ／yí)夜成名，一(yī / yì ／yí)夜暴富的(de)行業，要(yào / yāo)在(zài)“熬年頭”的(de)過程中，耐得住寂寞、忍得住辛苦、扛得住誘惑，沉下心來(lái)，主動思考、深入研究、勇于(yú)質疑、敢于(yú)挑戰，努力成爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)名行業的(de)專家能手。三是(shì)要(yào / yāo)做一(yī / yì ／yí)個(gè)有理想的(de)人(rén)。當今社會的(de)大(dà)環境比較急躁、浮躁，很多人(rén)在(zài)世俗化的(de)過程中逐步失去信仰，在(zài)瑣碎的(de)工作中逐步消磨入職之(zhī)初的(de)激情與熱情，當理想少一(yī / yì ／yí)點時(shí)，現實就(jiù)多一(yī / yì ／yí)點，就(jiù)難免與周圍的(de)人(rén)進行比較，這(zhè)種比較經常會出(chū)現放大(dà)效應，造成個(gè)人(rén)總是(shì)覺得外面的(de)都好，這(zhè)是(shì)一(yī / yì ／yí)種非常可怕的(de)現象。青年員工要(yào / yāo)樹立遠大(dà)理想，回歸工作本職，戒浮躁、戒名利，不(bù)要(yào / yāo)讓自己過快的(de)世俗化，在(zài)踏踏實實的(de)積累過程中充分逐步提升人(rén)生目标，在(zài)實現事業理想的(de)過程中尋求心中的(de)滿足感、幸福感、成就(jiù)感。

        随後，以(yǐ)2013屆新員工入職爲(wéi / wèi)契機，黨總支蔡國(guó)喜書記、任東旭副書記又分别深入新員工開展交流。蔡書記在(zài)回答新員工關于(yú)公司發展定位問題時(shí)指出(chū)，公司成立的(de)初衷就(jiù)是(shì)希望在(zài)促進債券市場健康快速發展過程中發揮引導和(hé / huò)規範作用，爲(wéi / wèi)債券市場帶來(lái)公平、公正的(de)力量。但要(yào / yāo)想真正給市場帶來(lái)影響力，并在(zài)市場上(shàng)占據穩固地(dì / de)位，不(bù)能僅僅依靠協會這(zhè)座“大(dà)山”，而(ér)是(shì)要(yào / yāo)依靠紮實的(de)評級技術、深入的(de)評級方法研究和(hé / huò)切實客觀可靠的(de)研究成果，如此才能真正實現公司的(de)目标與價值。作爲(wéi / wèi)初入職場的(de)新員工，要(yào / yāo)多思考、多動筆、多研究、多積累，始終以(yǐ)認真負責的(de)态度、堅忍不(bù)拔的(de)毅力深入研究、強化技術、紮實積累、切實執行，努力成爲(wéi / wèi)學習型、研究型、創新型評級人(rén)才。任副書記在(zài)解答新員工在(zài)初入職場的(de)困惑時(shí)談到(dào)，新員工要(yào / yāo)學會職場三原則即“有理、有利、有節”。此三原則蘊含着深刻的(de)職場哲學精髓，是(shì)處事之(zhī)基，更是(shì)職場之(zhī)魂，将三原則運用于(yú)爲(wéi / wèi)人(rén)、處事、工作與學習過程中，可成爲(wéi / wèi)開啓成功職場、做好評級事業的(de)有利武器。此外，要(yào / yāo)講究工作的(de)方式方法。拿到(dào)一(yī / yì ／yí)項工作，弄明白“爲(wéi / wèi)什麽、是(shì)什麽、怎麽做”後再着手辦理，在(zài)辦理的(de)過程中要(yào / yāo)及時(shí)向領導反饋階段性成果，避免偏離軌道(dào)或多走彎路。最重要(yào / yāo)的(de)一(yī / yì ／yí)點，要(yào / yāo)學會 “幹中學”，工作中沒有什麽現成的(de)模闆和(hé / huò)套路，需要(yào / yāo)在(zài)摸索中學習、在(zài)學習中工作、在(zài)工作中成長，要(yào / yāo)利用八小時(shí)之(zhī)外的(de)時(shí)間學習，每天多讀一(yī / yì ／yí)點書、多鑽研一(yī / yì ／yí)點業務知識，長期堅持下去，終将厚積薄發。

        青年員工系列座談會拉近了(le／liǎo)領導與新員工的(de)距離，進一(yī / yì ／yí)步增強了(le／liǎo)青年員工對于(yú)公司的(de)認同感、使命感、歸屬感、自豪感，廣大(dà)青年員工一(yī / yì ／yí)緻表示要(yào / yāo)将夢想的(de)種子(zǐ)在(zài)自己的(de)心中播種、生根、發芽，工作中少一(yī / yì ／yí)份抱怨、多一(yī / yì ／yí)份理解，少一(yī / yì ／yí)份浮躁，多一(yī / yì ／yí)份踏實，少一(yī / yì ／yí)份稚嫩，多一(yī / yì ／yí)份成熟，以(yǐ)強烈的(de)責任感和(hé / huò)主人(rén)翁意識讓中債之(zhī)花璀璨綻放、使中債之(zhī)根紮實粗壯，共同凝聚全員正能量共襄中債百年偉業。